科锐国际（300662）4月21日晚间发布2022年年报。年报显示，公司经营业绩稳中有进，实现营业收入90.92亿元，同比增长29.69%；归属于上市公司股东净利润2.91亿元，同比增长15.11%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为2.35亿元，同比增长11.68%。这也是公司自2017年上市以来连续五年实现营收增长。
2022年，科锐国际保持战略定力，“技术+平台+服务”的商业模式优势加筑壁垒，持续在人力资源服务的专业化、国际化、数字化等“五化”建设上发力和落地。同时，通过标准化、流程化的管理赋能不断降本增效，报告期经营性现金总流入95.63亿元，经营性现金流净增3.80亿元，资金周转情况良好。
得益于“千人千岗”“商圈垂直”“科技赋能”的运营策略，科锐国际的招聘优势能力不断夯实和聚焦。随着公司整体解决方案能力的渗透，帮助客户解决多元人才服务需求问题，为大客户提供的高附加值服务充分得到认可，大客户黏性持续增强。2022年，科锐国际线下服务营业收入同比增长29.54%。
通过推动跨业务线产品交叉销售、沉淀综合服务管理能力等方式，科锐国际构建起多维人才供应矩阵。中高端人才访寻业务在半导体、大数据、新能源、智能制造、数字化转型等领域的招聘需求持续旺盛，收入同比基本持平，海外中高端业务增速明显，同比增长20.27%。
在国际化的基本战略指引下，科锐国际升级全球化服务体系建设，深入推进海外业务发展，重点围绕“一带一路”企业提供全球化人才招引与配置。报告期内，科锐国际海外业务表现强势，营收达23.38亿元，同比增长48.03%，占集团业务营收近三成。作为海外业务重要增长点，科锐国际对英国Investigo公司完成了新一轮的投资，进一步优化了资源配置。
目前，科锐国际已在全球构建起了庞大的跨区域的服务网络，在英国、美国、荷兰、马来西亚、新加坡等海外设立的分支机构达到100余家，在大健康、科技、金融、能源、汽车等重点全球化服务领域取得了出色的成效。近三年，国内团队支持中企全球化引才数超过3000人。同时，为适应海外市场的文化差异和独特需求，科锐国际海外团队迅速发展壮大，不断支持客户解决人才供应问题。近一年内海外当地团队成功交付2500个中高端岗位，管理外包人次数超过17000个。
报告期内，科锐国际坚定完善“技术+服务+平台”的全产业链生态模式，加大对技术团队的重视和培养，技术投入再创新高，数字化转型与技术产品总投入达1.76亿元，专业技术人员规模近400人。
值得一提的是，科锐国际通过平台优势链接更广泛的长尾客户，持续升级优化各垂直招聘平台，强化线上产品与线下交付服务的协同能力，积极释放技术平台潜能，打造出专业闭环的服务产品生态。报告显示，科锐国际旗下垂直招聘平台（“同道”系列平台）稳步运营。其中，医脉同道平台与私域活跃候选人达108万余人，同比增长80%；注册企业10000余家，同比增100.16%；企业用户数超过34000个，同比增长210.12%；月活（MAU）达50万，同比增长66.67%。零售同道平台在注册企业数量和候选人数量出现持续增长态势；数科同道平台积极为智能制造、工业互联、智能驾驶等领域提供精准研发人员招聘与匹配支持。此外，科锐国际推出的业内首个产业互联平台——禾蛙的运营成效显著，截至报告期末，禾蛙共链接生态合作伙伴9600余家，注册交付顾问88600余人；运营招聘中高端岗位30900余个。
来源：中国证券报
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。
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