科锐国际：芯片研发类人才涨薪突破50%，车载芯片市场前景广阔

在刚刚落幕的2023年全国两会上，集成电路行业成为代表们讨论的重点之一。作为我国经济发展的战略性、基础性和先导性产业，集成电路行业关系国家安全和中国式现代化进程，而行业的发展所需的人才状况成为了关注的焦点。

曾有业内人士表示，人才缺口是制约中国集成电路产业发展的关键瓶颈。一直以来，我国集成电路产业都面临着人才短缺、产学脱节等问题，相关各领域人才供不应求。科锐国际人力资源公司发布了《2023年人才市场洞察及薪酬指南——集成电路行业》（以下简称“报告”），从一线市场角度就2023年集成电路人才市场发展变化和趋势做出专业分析。报告指出，当前国产芯片自研高速发展并取得了长足进步，但是研发类人才仍存在较大缺口，行业整体薪酬保持平稳增长。


近年来，在5G、智能网联汽车、人工智能、超高清视频等新兴应用驱动下，我国集成电路产业的市场需求仍不断增长。不过，与以往火热的市场氛围不同，受国际新一轮芯片限制与制裁影响，中国的先进制程芯片、高性能芯片和存储芯片发展暂缓，2022年集成电路行业已逐渐回归理性。

令人欣喜的是，在过去的一年中，国产芯片自研高速发展，成熟制程领域的国产芯片仍竞争激烈，发展势头良好，带来了不同板块的良好发展态势。目前，我国已初步形成芯片设计、晶圆制造、封装测试的集成电路全产业链雏形。随着我国集成电路产业链布局逐步完善，上下游协同发展，本土企业加快技术创新步伐将继续不断加快，为国内集成电路行业的发展提供新的切入点。

据科锐国际科人力资源公司技行业猎头业务总监王磊的观察发现，车载芯片领域已成为2022年芯片企业发展的重要方向。受国内新能源车市场发展和汽车智能化程度不断加深影响，如BCM、电机控制器、车载娱乐系统芯片需求激增，新能源汽车各系统芯片需求量提高至400—500颗，车载芯片成为行业热门板块。王磊认为，当前汽车感知层和决策层不断萌生新型器件需求，传感器芯片与计算芯片等车载芯片需求量有所攀升，带来相关人才需求的井喷，高运算类芯片、EDA软件类板块发展也颇为旺盛。


近年来，集成电路人才市场薪酬涨幅一直呈现出火热态势，不仅是芯片企业，手机厂商、互联网企业都在吸纳相关人才。据专业机构调研，2022年集成电路行业薪酬涨幅居科技行业首位，核心研发岗位人才更是需求高企。

报告显示，当前我国3—10年研发工程师等成熟研发类人选需求持续旺盛，模拟IC、电源类、车载芯片相关、验证IC及软硬件结合的人才需求蓬勃增长，芯片制造类人才薪资自然涨幅可以达到20%，设计类人才薪酬涨幅更是超过40%，最为热门的核心研发岗位人才维持高位，跳槽涨幅可达50%。

在接受芯榜采访中王磊表示，尽管当前行业呈现出一定回归理性的趋势，人才形势仍是严重供小于求，人才的薪资期望处于高位状态。对于大部分有跳槽意愿的行业相关人才来说，30%—50%的薪资涨幅是最基础的条件。此外，如一些初创型或IPO企业也需要为人才提供股权和期权的参与，通过收入和未来期望吸引人才。

随着一系列政策的出台，集成电路产业步入高速增长、经营改善、产品突破、环境优化的黄金时期，在设计、制造、封测等产业环节均涌现出一批新的龙头企业，相应的人才缺口各方也都已意识到。作为一家技术驱动的人力资源解决方案服务商，科锐国际人力资源公司推出了专注数字科技人才垂直招聘平台——数科同道，依托科锐国际高科技业务生态和优势积累，目前已搭建百万级数字科技人才私域流量池，基于大数据算法为包括集成电路行业在内的数字化相关企业精准获取优质人才资源，助力企业破解数字化人才招聘难题。

来源：芯榜

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科锐国际
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