知名猎头公司科锐国际董事长高勇先生接受《北京人才市场报》专访，就科技赋能人力资源全产业链分享专家观点。近日，国家发改委发布就《产业结构调整指导目录（2019年本，征求意见稿）》的公告。值得注意的是，“人力资源服务业”从“商业服务业”的二级产业变为了一类鼓励产业，人力资源服务业未来前景在这份文件中得以凸显。
人力资源行业是处于市场上升期的朝阳行业，近年来始终保持迅速发展态势。根据《中国人力资源服务业发展报告（2018）》显示，截至2017年底，我国人力资源服务业全年营业总收入为1.44万亿，全国共设立各类人力资源服务机构3.02万家。作为行业头部企业的创始人，科锐国际董事长高勇接受了北京人才市场报的专访，从科锐国际商业模式、科技互联网的赋能、政企的协同联动等方面深入探讨，并对科锐国际的未来发展提出了战略规划。
三大主营业务齐发力，灵活用工盈利持续增强
科锐国际猎头公司成立于1996年，是国内首家也是目前唯一一家登陆A股的人力资源服务企业。成立23年来，科锐国际猎头公司的服务主要以中高端人才访寻（猎头服务）、招聘流程外包、灵活用工三大业务为主，并围绕人力资源产业链在企业端培训、人力资源规划、人才战略地图、人力资源咨询、薪税服务、转职服务等方向，以及面向人才端的简历辅导、职涯规划等方面持续发力，为企业和人才提供更加全面、多元化的服务。
据科锐国际猎头公司2018年报显示，中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工三大主营业务收入分别达到4.49亿元、1.58亿元、15.12亿元，同比增长41.56%、29.32%、130.38%，盈利能力持续增强。值得一提的是灵活用工，仅这一项业务占公司总收入的比重就高达68.8%。同时，在过去一年中，科锐国际灵活用工业务累计派出108,000余人次，2018年末管理超过117,00名灵活用工业务派出人员。
据了解，科锐国际猎头公司自2006年开始前瞻性布局并推动灵活用工服务模式，如今已经走过13个年头，灵活用工已成为增长最为迅猛的业务板块，并在人事、行政、财务等办公室类通用岗位，以及高科技、医药、金融、零售、工厂等领域专业类岗位确立了行业领先标准及市场地位。
科锐国际猎头公司董事长高勇表示，“随着人口红利的变革，以及企业用工形式和用工习惯的改变，灵活用工正迎来快速增长的趋势。而且从客户黏性来看，灵活用工业务也是与企业黏性最强的一项业务。”
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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