在新冠肺炎疫情的冲击下，事业单位人才招聘工作面临着前所未有的挑战。作为国内人力资源第一股的科锐国际，在充分结合事业单位招聘特点和具体需求下，推出“宣传推介+技术平台+专项服务”的招考一体化解决方案，并率先落地乌鲁木齐，确保了特殊时期下当地事业单位人才引进工作的顺利开展。该项目具有一定的示范效应和借鉴作用。本文已于6月16日刊发在《组织人事报》04版面。
不久前，某地事业单位的招聘公告一发出，简历就像雪花一样飘来，4000多份简历一下子就把该单位的邮箱给挤爆了。
“其实在疫情之前，我们就想通过智能化平台系统解决简历收集、分拣的问题。因为旧有的一些问题对人才引进工作会造成很大的损失。”新疆乌鲁木齐高新区（新市区）委组织部人才工作科张晓洁表示。作为国家自主创新示范区和全疆人才管理改革试验区，高新区是每年全市人才引进的重点区，高新区存在的“痛点”“难点”具有代表性。
如何“对症”“治疗”？市场化专业人力资源服务机构起到了关键作用。作为国内首家登陆A股的人力资源服务企业，科锐国际充分发挥技术优势和平台优势，结合事业单位人才引进特点及此次乌鲁木齐市需求，在5天内迅速上线“宣传推介+技术平台+专项服务”的招考一体化解决方案，在一个月的时间内，通过空中宣讲、智能解析、在线面试等线上技术，成功支持乌鲁木齐市32家事业单位的招聘工作，累计筛选报名表及相关资料4.2万份，进行2003场在线面试，总共面试3902人，确保了特殊时期下乌鲁木齐市事业单位人才引进工作的顺利开展。
在这次线上招考过程中，年轻人乐于参与的直播也被引入到传播矩阵中，抖音、微博也同步进行转播。一次直播可收到超过1000份的高质量简历。
另外，智能化的简历筛选和人才库也为事业单位全面提升招聘效率提供了很大的助力。对于事业单位来说，单个岗位有时甚至能收到超过500份简历，科锐国际云端系统不仅可以解决事业单位邮件收取简历的空间限制问题，也可以为简历的筛选、分拣、查重等极为耗时的工作提高效率。
以往，各事业单位都是将人才的简历等信息储存到本地。科锐国际的招考一体化在云端建立起统一的人才库，用人单位可以多次调用。如果某位应聘者暂时不符合所投递的岗位条件，但各方面资质和能力都很优秀，仍然可以第一时间参与到后续的其他岗位的招聘流程中。
例如，2020年乌鲁木齐市事业单位面向高校毕业生引进人才工作于3月20日启动，计划引进1076人，共收到超过4万份简历。除去录取人员，其余大量未被录取的人才其实已经对事业单位的工作有一定认知，并且有明确的求职意愿。建立人才库之后，事业单位可以在后台调取这些应聘者过往投递的信息，有了新的空缺岗位，更有针对性地去联系他们，而不需再从头开始、大海捞针。
乌鲁木齐市人才服务中心主任陆鸿雁表示，“线上的方式不仅节省了过往线下引才的差旅费用，也提升了综合招聘效率，未来乌鲁木齐市的人才引进工作也将更多借助线上优势，打造新的招才引智服务，并通过技术手段为更多的求职者提供便利和高效的招聘体验。同时，乌鲁木齐市的成功经验也可以作为一个示范，在全疆以及全国其他省份推广，成为政府及事业单位更广泛应用的工作理念。”
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在过去一年中，服务超过5,300家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
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