来源：中国证券网 作者：侯利红
近日，“2018中国国际人才交流与开发研究会年会”在上海成功举办。本次年会以“人才引领发展的战略地位”为主题，科学技术部副部长、国家外国专家局局长、中国国际人才交流与开发研究会会长张建国，上海社会科学院院长张道根等汇聚一堂，围绕全球人才流动与国际人才竞争、人才引领与科技创新、人才签证与高端外国人才引进等重要议题展开深度研讨，为全球引才建言献策。
新一轮科技革命加速了人才的全球流动及国际竞争，为此世界各国纷纷制定相应的人才战略，抢占未来科技和产业发展的制高点。
科锐国际人力资源公司董事长高勇指出，在全球化和对外开放的新形势下，人工智能、大数据、物联网、区块链等新兴技术不断涌现，亟需高精尖缺人才的智力支撑。在全球招才引智中，人力资源服务企业发挥的作用和力量不容小觑。有数据表明，当今全球范围内高端管理和技术人才的流动70%以上是通过市场化的猎头机构运作。在中国市场，科锐国际人力资源公司借助22年来在中高端管理和专业技术人才配置领域的积淀，针对每年成功配置的人才数据进行追踪发现。与早年市场中以供应链、市场销售类人才需求为主不同，近年来企业对于技术研发类人才需求呈现井喷趋势，并渗透各行各业，这也是国家推动产业转型、注入产业新动能的一个表现。
随着产业升级转型，在现代化经济体中，传统行业、生产方式、组织结构边界逐渐模糊，人才的深度撮合面临严峻挑战。如何更快速、精准地实现人才和岗位之间的匹配，成为政府、企业以及人力资源服务机构多方关注的焦点。基于此，科锐国际董事长高勇先生着重提出了如下建议：
首先，市场导向。国家已明确提出鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构，将高端人才的吸引和发展提升至国家战略层面。中国拥有13.9亿人口，人力资源机构数量超过3万家，但对比美国、英国等发达国家，仍然存在较大差距。中国的猎头机构数量虽多，但布局全球化的较少，能够运用科技手段获取和匹配高端人才的企业更是少之又少。未来，兼具市场化、国际化、科技化的高端人力资源服务企业将成为全球招才引智的重要决胜点。
其次，共享共生。2017年国家提出在共享经济、人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能。与传统人力资源不同的是，数字化人力资源正在打破空间和地域限制，提供场景化服务，实现共享共生。在人才全球流动加速的背景下，国家相关部门可以加强科技层面的驱动和引领，例如搭建线上人才智库，完善共享及分配机制，将全球的科技项目和各领域的高端人才齐聚，真正实现“聚天下英才而用之”。
第三，技术穿透。随着人工智能、机器学习、大数据、云计算等新一轮技术革新不断深入，在全球引智进程中，技术驱动的作用愈加突显，中国及其他新兴市场尤为重视技术在人力资源服务领域的运用。通过技术穿透，使人力资源更加Uber化、智能化，从而实现人才和工作在全球范围内流动。科技和人力资源在产业协同上有着巨大的结合点和契合点，可以预见，在未来十到二十年，一批围绕人才技术生态系统的科技独角兽公司将应运而生，并在获取全球人才竞争优势中发挥更大价值。
改革开放40年来，中国实现了从“人力”需求到“人才”需求的转变。科锐国际人力资源公司作为中国首家登陆A股市场的人力资源服务企业，率先以全球战略眼光布局海外市场，未来将进一步通过技术驱动与服务创新，为中国搭建全球引智生态链作出贡献。
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人力资源解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在过去一年中，服务超过5,300家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
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