企业需要采购人力外包服务，前期需要哪些准备？

通过人力外包采购降本增效，日渐重要。如何通过采购外包服务，提高企业人才供应链的敏捷和可持续性？为助力企业人力外包采购之路行稳致远，科锐国际联合采购中国重磅发布：《人力外包服务采购白皮书》，本文带来报告的精彩节选。


面对内外部资源匮乏、尤其是外部市场统一信息缺乏的尴尬境地，一方面，作为服务提供方的人力资源供应商可选择以共建者的身份更多参与到对自身及行业的品牌宣传中，力争通过创造更多的权威榜单、行业峰会为采购方提供更多选择。另一方面，采购同仁可考虑通过内部采购关系网的深度挖掘与外部信息获取手段的创新进行人力资源供应商名单的获取与能力信息的扫描，同时，通过人力资源供应商的历史案例数据进行标签化管理，形成企业自身的人力资源供应商管理体系，以便征询的提效。


作为内部实际需求部门与外部人力人力资源供应商的中间桥梁，采购人员的第一要务是围绕业务部门本身需求展开，确定业务部门具体需求画像，以便在寻源过程中握有清晰诉求。采购人员可通过与实际用人部门、相关职能部门如财务部等协同开展工作，进行具体人力需求分析与专业预算数据分析，澄清具体岗位职责、项目周期长度、分阶段预算规划等详尽信息。


对于库内现存人力资源供应商，采购方可以根据人力资源供应商过往经历中最为擅长的领域、擅长的岗位对人力资源供应商进行标签化处理。基于该人力资源供应商在不同业务线、不同的项目品类的表现情况如用人部门评分、竞标成功次数等量化指标，形成人力资源供应商擅长标签与优选人力资源供应商名单。如若收到业务部门关于销售团队人力搭建的外包需求，则优先将需求发放给带有“销售岗”优选标签的人力资源供应商，此举可以大幅提升寻源阶段企业的人力资源供应商“瞄准”效率。

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。