近日，2017中国人力资源服务业创新大会在苏州金鸡湖国际会议中心举行，1035位来自全球及中国领先人力资源服务供应商的创始人、总经理及全国各地区人力资源产业园的主要负责人参加了本次盛会。科锐国际猎头公司董事长高勇先生应邀出席论坛，并分享了《人力资源产业链布局及创新实践》的主题演讲。
作为全国人力资源服务业最为瞩目的盛会之一，中国人力资源服务业创新大会已连续四年举办，吸引了众多业内乃至全球知名企业、专家学者的加入。人力资源和社会保障部市场司司长孙建立、亚太人才服务研究院执行院长聂有诚、人力资源和社会保障部劳动科学研究所劳动争议研究室主任、研究员李天国、日本长寿企业研究第一人、首席专家后藤俊夫、Kaizen Platform CEO须藤宪司、日本丰岛屋第16代传人社长吉村俊之、日本资生堂首席品牌设计师杉浦俊作、德胜洋楼文化中心总经理赵雷、HROOT总经理唐秋勇等20余位演讲嘉宾为本届大会带来了精彩纷呈的演讲与分享。
人力资源和社会保障部市场司孙建立司长表示，此次大会的主题是“回归原点，重新出发”，一方面是国家提出人力资源服务10周年，这10年来，人力资源服务业从小到大，从弱到强，取得了惊人的成长。另一方面，我们不忘初心，方得始终，在这个环境下确认这个主题，为我们回顾过去，展望未来是非常有意义的，希望与会嘉宾与代表分析面临的新形式，聚焦新矛盾，找到新路径发现新的增长点，为推动人力资源的新发展献策献力。
科锐国际猎头公司董事长高勇先生在会议中指出，当前，全球市场是一个“零工经济”和“共享人才”的市场。从2016年全球零工经济市场规模以及构成可以看出，零工市场孕育着非常巨大的潜力。如何去关注零工的To B业务，从客户出发，做好零工的预见性值得深思。同时，高勇先生分享了科锐国际
猎头公司的人才获取技术生态系统和人才获取技术布局，并结合科锐国际的发展历程创新实践，表示人力资源服务企业做专的背后，需要一种坚持的精神去贯彻，要契合自己企业的特点，走独具特色的路，同时更需要静下心来，踏踏实实，回归本源，围绕客户，满足客户需求。
大会同时新增了《中国人力资源服务创新大奖颁奖盛典》亮点环节，对人力资源服务行业技术、产品、服务、解决方案的创新进行评选表彰，希望通过评选，找到那些不断推进创新与行业升级的企业与领导者，以便更好的推动和带领人力资源行业的不断前行发展。
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人力资源解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在过去一年中，服务超过5,300家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
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