你以为只有毕业生才参加招聘会吗？最近有一场招聘会，专门针对中高端人才，我们来看看是什么情况：
世界500强民营集团，由于近年来组织架构调整、业务跨界升级，现有内部人员出现断层，难以为公司业务的高速发展提供持续有力的支持，急需快速进行人员扩建。
客户方以往主要通过校园招聘和内部推荐进行人才招聘与培养，无法满足如今日益增长的业务和跨界人才需求，而通过传统的人才猎寻方式很难在短期内获得大量人才。
基于实际需求，
招聘公司科锐根据服务团队提出了招聘解决方案——通过定制的中高端人才专场对接会的形式，支持客户旗下的教育医疗及金融业务板块快速吸纳合格人才。
面对时间紧、任务重，客户方人手不足和没有现场经验的情况下，迅速组织招聘团队合作。
科锐招聘解决方案亮点
A 专业性与资源优势
• 迅速成立项目组，行业组与职能组近20位专业招聘顾问。1名项目负责人与客户澄清并协调现场招聘会的各个环节，其他顾问随每场需求弹性调配。
• 顾问在相关领域具有丰富经验和优质候选人资源，对行业及客户业务线有深入理解，对当地市场的人才分布情况全面掌握。能够针对客户需求，迅速盘点并精准对标、邀约目标候选人。
• 在邀约过程中，强调客户面试时间集中安排，以及一次性完成多轮面试的优势，提高候选人对于现场招聘会形式的认可。
B 前期准备
• 项目负责人亲自考察招聘会场地，围绕现场布局、展台搭建、物料制作等问题与客户HR进行沟通，并参与现场布展。
• 设计科学的面试流程，覆盖签到、等候、初试、复试等招聘会全程的每个节点。
C 现场执行
• 采用1对1 VIP制，每位候选人由其推荐顾问专属负责，提升候选人面试体验。
• 严格把控面试节奏，根据候选人现场等候情况，机动协调各条线面试官，确保每位面试官的面试数量与时间安排合理，提高面试效率。
• 指派两位后台同事跟进相应时段候选人的行程，为候选人按时到场提供保障。
• 全程每个节点均有专门的工作人员指引和陪同，确保现场有序进行。
D 人才吸引难点与对策
现有业务在市场上已趋于饱和，候选人对于新业务的开拓渠道较为顾虑。同时，客户方的薪酬体系尚不完善，薪资水平在同业不占优势。针对以上情况，我们的顾问与候选人进行了深入交流：
• 突出品牌效应，强调客户世界500的领先地位，该职位在客户业务发展中的重要地位和价值。
• 强调综合业务为候选人在职业发展上所带来的多元化发展空间，可以帮助其突破职业瓶颈，实现跨越。
• 同时，我们也为客户提供薪酬建议，帮助其提升薪酬竞争力。
招聘成果
先后在北京、上海、深圳举办了三场专场招聘会。现场到面共245人，到场率高达90%。截止目前，Offer21人，还有3人正在沟通中。招聘会的流程设计和现场协调安排，
招聘公司科锐国际得到客户和候选人的认可。
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
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