众所周知，世界上有三大未解之谜：“宇宙的起源”、“时间的终点”、“老板的想法”。多少职场人工作猛如虎，面对老板却秒变战五渣，好不容易提升了能力，结果却败给了沟通。老板是职场的Boss，但也是我们的同事。“如何与Boss相处”困惑着很多职场人。今天职涯带来了最新的【社群答疑】由职业规划专业咨询师为你解答：

干货内容

对于这个问题，首先我们要考虑的是职业兴趣。

只有对一份工作仍有职业兴趣，我们才有做下去的动力。所以我们要先思考当前的工作，是否还能为你带来乐趣？是否还有什么值得学习的地方？是否还能提供一些价值回报？

如果你的答案是“Yes”，那么我建议你和老板进行一次正式的沟通。

恰好当下是一个非常好的时机，因为绝大多数的公司都在做年度Review和开年计划。老板会带着大家一起回顾展望，同时布置新一年的任务和指标。

大家可以趁这个时候，坦诚告诉老板：“我现在很迷茫，希望您能够帮助到我。”比如曾经在哪些事情上支持比较少、今后希望得到哪些支持、希望自己的工作今后能有哪些变化。

另外，主动去了解老板的期望是什么，以及部门共同的目标是什么，和老板把这些问题沟通清楚。如果你们之间存在一些误解，那么摊开了说也许更有利于解除这些误解。

如果你对于和老板沟通的结果并不满意，没有得到你想要的，甚至看不到新的变化。那么我建议你先看一看内部机会，也就是我们常说的内部横向发展的机会。毕竟相对于外部，先去看内部机会的风险比较低。

接来下，侧面的利用自身人脉去打听一些内部机会、了解相关的工作内容，以及内部流转的流程。最重要的是，一定要去了解今后可能成为你老板的这个人是什么样的风格。如果时机成熟，你准备离开，建议你和现在的老板和平的分开，再见亦是朋友。

最后一个建议，如果内部也没有合适你的机会，或者你不想留在现在的公司了。在看外部的机会的时候，也不要盲目地去看，先把自己的职能定下来，做到有的放矢的去投递简历。不论继续做当前岗位还是转到其他岗位，面试前都要尽可能多地去了解这个职能类型的市场情况、工作内容、薪资结构等等，做足面试准备。

最后，无论最终如何决策，都请大家一定要考虑清楚自己可能会遇到的风险，以及承担这些风险的代价。


曾有一个数据：相当高比例的员工离职，实际上都是和老板有关系的。

这是一个比较普遍的问题，可能每个职场人都会遇到：我会遇到、你们也会遇到、说不定大家的领导也正在和他们的老板发生矛盾…

大家在遇到这种问题的时候，首先要尽量去剥离掉负面情绪。因为当人在负面情绪的影响下，很容易把注意力放在“人”而不是“事情”上，从而产生误判，甚至可能做出一些让自己后悔的决定。有时候我们对老板的印象也可能存在偏见，说不定老板在工作之外并不是这样的人。可能我们看到的老板，也有很多自己的无奈。

所以我的建议是：第一，互动多一些，更主动一些。和老板沟通时注意技巧，对于一些你比较认可的地方，可以先进行肯定，夸一夸他。然后，再把其中你不是特别认同的点拿出来，再陈述自己的不同的意见或看法。这种沟通方式，能让他人更容易接受你的想法。

第二，在表达的时候要有条理。比如：“老板，我不是特别赞同您的观点。我的理由，有如下几条....”这样分条阐述你不同意的原因。老板都很忙，不喜欢听啰嗦的话。所以你需要提前准备，甚至借助一些材料来表述，比如提前准备一个PPT，写出你们一起要完成的目标、需要他支持你的地方、你对项目的一些规划、可能会出现的风险，以及你觉得可能的解决方案。

在表述时不要自己一直说，多注意老板在现场的反应，给老板一些思考的时间，或者适当来一些互动，比如：“老板，关于这一点，您有什么建议吗？”、“您看那个方面我不是很懂，您给些指导呗。”

第三，和老板坐下来谈一谈，而且“坐在哪”很有讲究。与老板谈话的环境可以舒适一点，有时候本来大家已经很头疼了，就不要又去找一个会议室，不妨去公司楼下的咖啡，或者一起吃个午饭。

最后，要学会给自己创造时机。比如饭后一起买杯饮料、一起下楼走走。在这种时候你就可以告诉他：“有些事情，您又让我背锅了，我又帮你善后了。您以后是不是可以和我一起去解决这个问题？否则一而再再而三的话，我也会觉得挺受伤的。”

如果老板当下心情很好，可以用开玩笑的方式哄一哄老板，然后再说出你的想法。相信很多管理者都是会听进去的，哪怕表面上面可能没什么反应。但如果他心情不好，那当然最好是另外找时间。

希望大家可以理解，在公司的结构里面，老板毕竟是老板。他一定有一些过人之处，才能够成为现在这个Level。

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