有时候，时间很漫长，就像快递它总是在配送的路上；有时候，时间却又很短，就像春节的假期...随着各行各业陆续开工，牛年的职场历程正式开启，希望大家在今年都能够：胡吃海喝不发胖、工资翻倍又不忙、还得暴富！当然，升职加薪不能只靠祝福，科锐职涯带来求职干货知识，由资深咨询师答疑职场难题，助大家在新的牛年，职场牛转乾坤~

干活内容

一、当前工作薪资比较低，发展也遇到瓶颈，该留下继续提高各项能力，还是跳槽寻求新的机会？

前不久看过一个职场的调研报告，报告里讲到：其实在“对工作不满意”的100个人当中，最终采取了行动，寻求变动机会的人只占到1/4。另外3/4的人并没有采取行动，只是在心里面觉得不爽或者抱怨而已。
 
问题的核心不在于“去还是留”，而是行动与否。任何一个决定，无论“正确”与否，只要能够往前走一步，脱离现在的十字路口的困境都是成功的。换言之，不论结果如何，至少迈出了第一步。
 
当然，站在原地也是一种选择，但这个选择也是有代价的。时间也是一种成本，何况在某些年龄段，可能两三年的时间人们的发展就会拉开很大的差距。所以在选择的时候，也要把时间成本算进去。
 

对于去留的问题，其实“解铃还须系铃人”，真正的答案需要你认真思考一下自己最希望从工作中获得的是什么。分享一个工作之轮，建议用这个工具来明确一下，当下对工作的需求中，自己更希望从工作中获得的是什么。

如果对薪资和个人的发展不满意，那么对这份工作满意的部分是哪些？对这份工作的整体的满意度如何？如果满意度不高，没有采取行动的原因是什么？这些都是可以思考的维度。
 
同时，求职是一个双向的过程，也并非想换就能换。不过，至少可以让我们开始去思考自己更希望做什么，开始了解市场中的行情以及外部环境。不要把自己困在原地，可以见一见不同的朋友，尤其是公司以外的朋友，拓展一下自己的人际圈。让自己能够在一个更大的范围中审视当下的工作，乃至这家公司的状况。
 
总结一下，对于“跳槽与否”的去留问题，核心在于思考与行动，而不是在原地纠结得失。所以我有两点建议：
 
1.参考工作轮，先梳理一下自身更希望从工作中获得什么？以及当下的获得感、满意程度如何？如果不满意，希望提升其中的哪些方面？接下来做好计划，积极行动。
 
2.即便不以跳槽为目的，也要去同外界有一些沟通。尽可能的去表达、去了解，看看外界在发生什么，然后回看自己现在这份工作是否合适，有哪些提升的机会。

二、从事销售助理，不喜欢应对各种突发情况，希望转做售前支持类标准流程化的工作，求职时如何说明求职动机？

首先，每份工作都有其特定的工作范围，每个人对这个范围边界的认知清晰程度都不同，同时人们在工作上的能力和倾向性也有所不同。举个例子：在目标MBTI里面有两个维度是关于计划性和随机性的——J和P。 
 
J类人群特别喜欢计划性。比如有些人在出门之前一定会规划好路线、做好攻略，对于每一天做什么都会计划得非常清晰。这一类人对于工作，更希望每件事情中相对可控的范围更大，不喜欢太多需要临时救火的事情。
 
相对而言，P这类人群则是随机性更强。也许出门旅游的时候可以什么都不准备，只定第一晚的酒店，后面就走到哪是哪。他们比较随性，更喜欢应对工作中的一些突发状况，更喜欢新鲜感。在工作范围不清晰的时候，越不清晰越兴奋，反而在很稳定的时候会觉得乏味。
 
可见，每一类人对工作都会有不同的兴趣和倾向，不同人的倾向并没有好坏之别。工作与倾向的匹配程度才是带来影响的原因。希望把自己特性和特长在一个适合的范围里面发挥，这也是一个物尽其用的好方法。换个角度，对用人单位来说，这也是一个相对成熟和理智的决策。
 
在求职时，更重要的是如何以更具说服力的方式，让用人单位理解我们的求职动机。比如，可以告诉对方，在以往类似的工作中，曾有哪些亮眼的成果。在标准流程化的工作中，如何发挥出更大的潜能，曾经有过哪些案例。

无论是内部寻求转岗还是在外部求职，有条理的告诉对方你在擅长的部分是如何发挥优势的，都可以让对方更了解我们的经历和优势，更理解我们的求职动机。
 
所谓“工作适不适合自己”其实是匹配度的问题。在日常工作中，也可以通过一些方法来完善自我认知和对工作的认知，比如通过一些职业测评来对比自己对不同岗位的匹配度如何，明确自己更擅长的领域和兴趣点，对未来做出更清晰的规划。

科锐国际“职涯优势管理专家”致力于帮助大学生、海归，以及处于20+定位期、30+转型期、40+晋阶期的职场人士，通过天性优势测评、面试辅导、职涯教练等多个维度，全方位助力职场人士最大化发挥自身核心优势，探寻职业发展最佳路径与晋阶突破之道。

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