采购与供应链的数字化和柔性，将会是未来的主旋律。各行业发展分化趋势下，不同板块的职能需求旺盛。
知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第11年发布薪酬报告——《2023人才市场洞察及薪酬指南》，本文带来薪酬报告中采购领域的人才市场洞察和薪酬指南。
数据来源：科锐国际猎头公司资深行业专家对2023年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。
薪酬为基本年薪，对标一线城市。
整体行业及细分领域人才需求
数字化与柔性成未来趋势，供应链体系逐步恢复
全球供应链体系并未完全走出阴霾，贸易复苏迟缓。外部环境的多变与地缘政治冲突频发使供应链断链风险依然存在，面对持续的不确定性与高风险，各方均通过多种途径改善供应链的活力与韧性。首先，供应链数字化转型将会是未来的主旋律，世界500强企业不遗余力地在数字化方面加码投入，希望借助新一代信息技术与数字平台，提升供应链的可视化与协同管理水平，进一步提高供应链管理效率；同时，中国自身经济发展模式已由投资基建、房地产带动切换为由消费和服务带动，打造柔性供应链成为企业发展的必经之路，如何以消费者为中心，通过柔性定制等方式推进供给侧改革，带动企业自身降本增效是未来供应链管理的一大主题。
展望未来，供应链将迎来稳定性的升温，全球供应链也迎来新变局，将逐渐从收缩期进入到恢复扩张期，从严控成本转变为利润增长。
采购人才仍需求旺盛，数字化经验成抢手标签
从行业角度来看，随着经济增速放缓，各行业发展分化持续，目前，医药大健康、新能源、半导体、人工智能、智能制造、新消费等行业的供应链相关人才呈上升趋势，而受中国新开放政策的缓冲期影响，消费与服务行业在2023年的下半年将迎来供应链人才需求的大幅增长。
从细分职能来看，全供应链管理人才需求稳中有升，采购、计划、物流职能的人才需求也将有大幅提升，其中，采购人才的需求依旧是细分职能需求之首。
从需求技能方面来看，供应链数字化、自动化仓库管理、品类管理、新品开发等背景成为各企的人才热需背景；而随着供应链数字化的步伐加快，具有供应链数字化经验未来将会成为人才需求的新标签。
人才缺口：
采购板块：间接采购负责人、营销品类采购专家
供应链板块：供应链负责人、供应链总监
物流板块：仓储总监、物流总监
人才来源：跨行业招聘、内部培养
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。
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