采购职能，尤其是间接采购，会被成熟或快速发展的中大型民营企业更加看重。同时，无论内外资、大中小型企业，采购数字化的实践会愈发频繁，以期实现精准对接与高效协同。在构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局中，采购/供应链的创新与发展会愈发剧烈。政策层面，2021年全国首个《“十四五”冷链物流发展规划》的出台，推进行业加快创新步伐。同时，我国物流行业经过多年扩张，市场规模持续扩大，行业进入高质量发展阶段，行业转型升级加速。对于人才的创新能力、实践经验及技术也更为看重。
从人才需求来看，2022年，创新新锐消费品牌，特别是实现“初步突围”的新锐品牌会加快建设敏捷快速供应链团队，尤其需要新品开发采购、需求计划管理、仓网优化方向的人才。成熟品牌，对有过数字化供应链采购实践、采购品类管理经验等方向人才将有更多需求。
人才招聘缺口：采购板块，间接采购负责人、营销品类采购专家；供应链板块，需求计划管理、供应链优化、供应链运营负责人
人才招聘来源：跨行业招聘、内部培养
职位薪酬信息
备注：
基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金
25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际猎头公司信息库的较低端水平
50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际猎头公司信息库的中等水平
75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际猎头公司信息库的较高端水平
热门职位薪酬及跳槽涨幅
数据来源：科锐国际资深行业猎头专家对热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪。
薪酬趋势
今年采购/供应链薪酬保持稳健上升趋势，特别是对有数字化实践、品类管理经验、新品开发等背景的人选会在求职市场拥有更多机会，跳槽涨幅可达30%以 上。而运营采购、物流运营管理、工厂采购供应链等职能的薪酬维持平稳，跳槽涨幅相对较低。
注：文中部分数据是科锐国际猎头公司专家顾问的分析预测，供个人求职、企业HR和猎头招聘时参考。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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