人力资源市场在2021年逐渐趋于回暖，Q1-Q3季度HR市场非常活跃。其中贯穿全年、异常火热的是招聘类岗位。无论是招聘交付、中高端岗位挖猎，还是招聘运营、招聘管理，市场都全面开始细分且需求全面放开，由之而来的是招聘岗的薪酬水涨船高。同时Q3季度C&B岗位在上半年人员招聘后，需要重新调整薪酬、绩效等体系，企业招聘C&B的高端岗位需求明显增多，而且企业非常重视候选人是否能独立贴近业务调整和方案规划，以及方案的落地性等。Q4受大环境以及政策的调整，互联网行业HR岗位相应放缓，高科技行业，特别是智能制造端口的高端 HR 岗位逐步增多。
HR岗位受市场经济影响较大，在市场低迷、活跃和稳定时期有不同的职能倾向，如当市场低迷时，涉及薪酬和架构的岗位需求会比较大（如C&B、OD等）；在市场活跃或复苏时，涉及人员数量和人员整体规划的岗位需求较多（如TA、BP、HRD等）；待市场进入稳定期，涉及人才激活的岗位需求较多（如TD、LD、绩效激励等）。
今年人力资源职能领域TA和BP的需求量同样旺盛。其中，TA 岗位以交付型专家需求为主，招聘COE和管理岗需求较少。在方向上擅长研发端口招聘的TA需求量最大，同时，有产研背景的BP需求较多。此外，海外BP的需求虽然不多，但是呈现逐渐增加的趋势。企业文化岗位的需求较少，主要以中大型企业为主。
从人才需求来看，2022年，春节前后依然是全行业招聘类岗位活跃的时间段。同时在后疫情时代，人工智能、智能硬件行业加速发展，消费升级过程中孵化的新消费产业也持续发力。在可预见的未来里，这些行业会更重视人力资源管理岗位的建设，需要更多前沿专业的HR人才加入。
互联网行业的人力资源岗位活跃度不如以往，相反，过去的一年里高科技智造端口的人力资源需求量有了明显的提升。候选人在跳槽时也更加倾向于高科技方向。上半年企业在招聘岗和薪酬绩效岗有较大人才需求。下半年，招聘岗位依旧是热门需求，尤其是高科技端口的招聘岗位。因此不难看出，高科技企业在未来一年里依旧呈现不断扩张、快速发展的态势，而且更加重视对人才的激励和保留。不论是交付型、规划型还是分析型的招聘人才，都是市场的急缺人才。与此同时，从地域角度来看，深圳的人才总量和需求量都远大于广州，依旧是主战场。
人才缺口：全行业 TA 岗；研发、供应链体系人力资源专业管理人士
人才来源：人力资源咨询公司、猎头公司及高科技领域内外资企业
本文来源于知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第十年权威发布的薪酬报告，对大湾区人力资源领域的动态和人才需求分析，以期为企业招聘、猎头寻人带来参考。
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科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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